الهندي القطاع العقاري شهد النمو الديناميكي منذ بداية الألفية. بدأ المطورون بعد إطلاق مشاريع المشاريع ، التي كانت تدعمها الأدوات المالية المبتكرة التي تقدمها الأسهم الخاصة وصناديق رأس المال الاستثماري ، بالإضافة إلى المؤسسات المالية التقليدية. دعمت الحكومة على قدم المساواة مع النمو نموها السياسات الموجهة. ساهمت مؤسسات تمويل الإسكان حصتها في التنمية من خلال تقديم القروض لشراء المنازل بتحرر المحتملين. من ناحية أخرى ، بدأت صياغة المطورين التسويق المبتكرة ، واستراتيجيات المبيعات وخدمة العملاء. انتقلوا فجأة من المستوى التسويق المباشر والتسويق المحلي إلى المستوى الوطني والدولي. أصبحت الشبكة العالمية واحدة من المتوسطة الأكثر شيوعا للترويج.
وأدت هذه التطورات في الاحتياجات الهائلة للتدريب الموارد البشرية المختصة والمتخصصة لقطاع العقارات. للأسف ، منذ الوقت الذي بدأت الأعمال العقارية المتنامية ، لا لاعبين من هذا القطاع ولا الحكومة فكرت في أي استراتيجية طويلة الأجل لتطوير القوى العاملة لهذا القطاع الاقتصادي المهم ، إلا بث عرضية للقلق. والنتيجة هي أزمة حادة القوى العاملة في القطاع العقاري الهندي.
ومع ذلك ، فمن الجدير بالذكر هنا أن هناك بعض المبادرات لتقديم تعليم حقيقي العقارات في الهند ، وأكثر ما يلفت الانتباه NICMAR NIREM.
NICMAR ، المعهد الوطني للإدارة الإنشاءات والبحث العلمي ، ويقدم برامج بدوام كامل في مختلف المجالات العقارية وإدارة الإنشاءات من خلال الجامعات المختلفة. الدورات هي من مدة عامين ، لمدة سنة ومدتها ستة أشهر. يقدم المعهد أيضا دورات عن بعد من خلال وضع التعلم.ولكن لا يوجد العقار المقررات ذات الصلة المقدمة من خلال وضع المسافة. وعلاوة على ذلك ، وتتركز معظم هذه الدورات من NICMAR نحو البناء والتنمية.
معرفات NIREM ، المعهد الوطني للإدارة العقارات ، ومن ناحية أخرى ، ويقدم م س دبلوم سنة واحدة وستة أشهر برامج الدبلوم في مختلف مجالات قطاع العقارات من خلال وضع التعليم عن بعد. وتشمل هذه المجالات إدارة العقارات ، والتسويق العقاري ، والمبيعات والوساطة والتمويل العقاري ، الاستثمار العقاري ، والتقييم ، وما إلى ذلك إدارة المرافق ومن السمات الرئيسية لNIREM هي رسوم التعليم في متناول وهو أقل بالمقارنة مع معظم المعاهد المهنية الأخرى.
وفي الختام ، لا بد لي من القول ان هذه المبادرات المذكورة أعلاه نحو العقارات والتعليم هي بالتأكيد تستحق الثناء ولكن غير كافية مقارنة مع احتياجات الموارد البشرية في القطاع العقاري الهندي. ما لم يكن هناك تخطيط متكامل من أجل تطبيق نظام التعليم العقاري في الهند ، وهذا القطاع سوف تستمر في مواجهة أزمة القوى العاملة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق